Proč klasický nábor studentů nefunguje dlouhodobě
Veletrhy
Agentury
Drahé řešení pro juniorské role,
minimum employer brandingu
a žádná kontinuita.
Pracovní portály
Čekáte, kdo se ozve.
Studenti aktivně nehledají
– reagují, když mají čas.
Jednodenní akce s vysokými náklady a krátkodobým efektem.
Výsledek často závisí na náhodě.
Jak to řeší firmy, které nabírají systematicky
QuickJOBS spojuje dlouhodobou přítomnost ve studijním prostředí a přímý přístup ke studentům. Nečekáte na odpovědi – aktivně oslovujete relevantní kandidáty.
-
Kontinuální přítomnost ve studijním prostředí
-
Cílení podle škol, oborů a ročníků
-
Přímé oslovení studentů z databáze
-
Employer branding po celý roku
Jak s firmami spolupracujeme
Spolupráce podle objemu náboru
🟠 Start
Pro firmy, které nabírají
do 5 juniorů ročně
-
Omezený přístup k databázi
-
5 inzerátů od každého typu
-
1 uživatelský účet
Cena od: 17 990 Kč/rok
Nejčastější volba
🟢 Grow
Pro firmy, které nabírají pravidelně 5+ juniorů ročně
-
Neomezený přístup k databázi
-
Neomezené inzeráty
-
Až 5 uživatelských účtů
-
Kontinuální promo ve studijním prostředí (3×SŠ nebo 1×VŠ)
-
Zařazení na seznam firem otevřených studentům a absolventům
-
Základní reporting
Cena od: 47 990 Kč/rok
🔵 Scale
Pro firmy, kde je nábor juniorů strategická agenda (15+ juniorů ročně)
-
Neomezený přístup k databázi
-
Neomezené inzeráty
-
Neomezeně uživatelských účtů
-
Kontinuální promo ve studijním prostředí SŠ & VŠ
-
Zařazení na seznam firem otevřených studentům a absolventům
-
Pokročilý reporting
-
Individuální spolupráce
Cena od: individuálně
Každé firmě doporučujeme řešení podle její situace.
Proto spolupráci vždy začínáme konzultací.
Zdarma · bez závazků · 20–30 minut